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工资由(yóu )用人(rén )单(dān )位与(yǔ )劳动(dòng )者协商确定(dìng ),用人单位一(yī )般根(gēn )据劳(láo )动(dòng )者的能力、经历、岗位(wèi )级(jí )别等(děng )确定(dìng )相应的薪(xīn )酬,在(zài )入(rù )职(zhí )时应(yīng )当告知劳动者具(jù )体的劳动报酬。法律依据:《劳动合?

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