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在未来的招(zhāo )聘工作中如(rú )何避免(miǎn )招聘到(dào )这些实(shí )际能力有限的(de )善(shàn )于面试者?最佳(jiā )东(dōng )方认为,忘记简(jiǎn )历,跳出简(jiǎn )历的局限,将(jiāng )能(néng )获(huò )得人才(cái )招(zhāo )聘(pìn )的海(hǎi )阔(kuò )天空(kōng )。在初步筛选出合适人(rén )才后(hòu ),酒(jiǔ )店(diàn )不(bú )妨将面(miàn )试环节设置为(wéi )实(shí )际问题

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