在未(wèi )来的招聘工作中如何避免(miǎn )招(zhāo )聘到这些实(shí )际能力有(yǒu )限的善(shàn )于(yú )面(miàn )试者(zhě )?最佳东方认(rèn )为,忘记简历,跳出(chū )简(jiǎn )历(lì )的(de )局(jú )限(xiàn ),将(jiāng )能获得人才招聘的海阔天空。在(zài )初(chū )步筛(shāi )选出合适(shì )人(rén )才后,酒(jiǔ )店不妨将面(miàn )试环节设置为实(shí )际(jì )问题
Copyright © 2008-2018